Bewerbermanagement für Personaldienstleister
In der Zeitarbeit wird aus einem Bewerber oft schon nach wenigen Tagen ein Mitarbeitender im Kundeneinsatz. Das Bewerbermanagement von [F5]-tiwoo begleitet diesen Weg: von der Online-Bewerbung über Akte, Status und Matching bis zur Übernahme in den Personalstamm.
Was das Bewerbermanagement für Sie erledigt
Fünf Bausteine in Ihrer Zeitarbeitssoftware, ohne zusätzliches Programm.
Online-Bewerbung
Bewerbungen, die online eingehen, landen direkt in F5-tiwoo. Sie müssen nichts aus dem Postfach abtippen.
- Eingänge direkt im System
- Kein Abtippen aus E-Mails
Digitale Bewerberakte
Je Bewerber eine Akte mit Kontaktdaten, Qualifikationen und Dokumenten wie Lebenslauf und Zeugnissen.
- Kontaktdaten und Qualifikationen
- Dokumente an einem Ort
Status und Workflow
Jede Bewerbung hat einen Status, vom Eingang über das Gespräch bis zur Zusage oder Absage. So sehen Sie, wo jeder Bewerber steht.
- Eingang, Gespräch, Zusage, Absage
- Nachverfolgung offener Bewerbungen
Matching auf Aufträge
Gleichen Sie Bewerber nach ihren Qualifikationen mit den Aufträgen Ihrer Kunden ab und finden Sie schneller die passende Besetzung.
- Abgleich nach Qualifikation
- Für Überlassung und Vermittlung
Übernahme in den Personalstamm
Wird der Bewerber eingestellt, übernehmen Sie ihn ohne erneute Erfassung in den Personalstamm. Von dort geht es weiter in Disposition und Zeiterfassung.
- Keine doppelte Datenerfassung
- Direkt weiter in die Stammdaten
Vom Eingang bis zum ersten Einsatz
Der Weg eines Bewerbers in [F5]-tiwoo
- Bewerbung geht ein: Die Online-Bewerbung landet direkt im System, die Bewerberakte entsteht.
- Gespräch und Entscheidung: Sie führen den Status von Eingang über Gespräch bis Zusage oder Absage.
- Passender Auftrag: Das Matching gleicht die Qualifikationen mit den Aufträgen Ihrer Kunden ab.
- Einstellung: Mit der Zusage übernehmen Sie den Bewerber in den Personalstamm und planen ihn in der Disposition ein.
Bewerbermanagement aus Sicht des Personaldienstleisters
Bewerber sind Ihr Angebot
Für einen Personaldienstleister sind Bewerber nicht nur offene Stellen im eigenen Haus, sondern die Grundlage für jeden Kundenauftrag. Deshalb liegt das Bewerbermanagement direkt in der Zeitarbeitssoftware, neben Aufträgen, Disposition und Personalvermittlung.
Vorgeschichte festhalten
Manche Regeln hängen an der Vorgeschichte eines Bewerbers, etwa die Drehtürklausel bei früherer Beschäftigung beim Kunden. In der Bewerberakte halten Sie solche Angaben vor dem ersten Einsatz fest.
Bewerbermanagement in F5-tiwoo live sehen
Buchen Sie eine kostenlose, etwa 30-minütige Demo. Wir zeigen Ihnen den Weg vom Bewerbungseingang bis zum ersten Einsatz und sprechen über Ihre Anforderungen.
Ihre Ansprechpartner für Zeitarbeit & Individualsoftware sitzen in unserer Niederlassung Norderstedt · info@finksoftware.de
Häufig gestellte Fragen
Was umfasst das Bewerbermanagement in F5-tiwoo?
Online-Bewerbungen, eine digitale Bewerberakte, den Bewerbungsstatus von Eingang über Gespräch bis Zusage oder Absage, das Matching nach Qualifikation auf Aufträge und die Übernahme in den Personalstamm ohne erneute Erfassung.
Für wen ist das Bewerbermanagement gedacht?
Für Personaldienstleister und Unternehmen der Zeitarbeit, die Bewerber laufend für Kundeneinsätze und Vermittlungen gewinnen. Es ist Teil der Zeitarbeitssoftware F5-tiwoo.
Landen Online-Bewerbungen direkt im System?
Ja. Eingänge aus der Online-Bewerbung landen direkt in F5-tiwoo und stehen dort zur weiteren Bearbeitung bereit.
Wie finde ich den passenden Bewerber für einen Kundenauftrag?
Über das Matching: Bewerber werden nach ihren Qualifikationen auf Aufträge abgeglichen.
Muss ich Daten neu erfassen, wenn ein Bewerber eingestellt wird?
Nein. Bei der Einstellung übernehmen Sie den Bewerber ohne erneute Erfassung in den Personalstamm.